Hallo SD'ers!

Dit jaar heb ik een BBL opleiding gedaan bij een bedrijf. Nu is het de laatste tijd minder gegaan tussen mij en mijn baas. Nu ben ik afgelopen zondag (sorry, totaal ander beroep, horeca, nog wel) ziek naar huis gegaan, en dit was voor hem de druppel.

Nu heb ik als BBL student een gewone arbeidsovereenkomst, waarin staat dat mijn arbeidsovereenkomst is gekoppeld aan de leerovereenkomst (niet duidelijk of hiermee de leerovereenkomst tussen mij en school, of tussen het bedrijf en school wordt bedoeld).

Nu heeft mijn baas de leerovereenkomst tussen het bedrijf en de opleidingsinstelling ontbonden en wordt vervolgens mijn arbeidsovereenkomst ook ontbonden.

Rechtsbijstand is inmiddels ingeschakeld en alle bewijzen daar heen.

Normaal gesproken kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar ontbonden worden, maar over dit geval kan ik weinig vinden op het internet, en ik zou me hier toch graag zelf ook in verdiepen.

Wat is jullie mening hierover? Geldt dit als een normaal ontslag zoals elke werknemer kan krijgen, of gaat dit hierbuiten en kan mijn baas mij zonder enige verdere consequenties ontslaan?

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet,
Yordi Pauptit

Dus ik begrijp dat je bent ontslagen doordat jij en je baas elkaar niet mogen?

Ik had vaag mijn vermoedens, maar ik heb hier officieel niks over te horen gekregen. Bij een functioneringsgesprek 3 weken geleden heb ik dan ook een positieve beoordeling gekregen.

Maar uiteindelijk komt het er op neer dat hij mij niet mag inderdaad. Ik houd mij over het algemeen redelijk aan de CAO, en als mijn baas zich daar niet aan wil houden kan dat nog wel eens conflicten veroorzaken.

Wanneer heb je dit gehoord en hoe?

Dit is gister bij aankomst op het bedrijf (om gewoon te gaan werken) mondeling medegedeeld. Althans, er is gezegd dat ik niet meer hoefde te komen. Gisteravond is er duidelijkheid gekomen over wat er precies bedoelt was, doormiddel van een email werd mij verteld dat de leerovereenkomst tussen het bedrijf en de opleidingsinstelling beëindigd was en daarbij ook mijn arbeidsovereenkomst.

Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar beëindigd worden. Er dient hiervoor ten alle tijde iets aan de grondslag te liggen. Kennelijk ligt dit niet aan jouw functioneren aangezien je 3 weken geleden nog een functioneringsgesprek hebt gehad waarin je een positieve beoordeling hebt gehad. Het ziek naar huis gaan afgelopen zondag kan een druppel zijn geweest voor je baas. De vraag hierin is, heb jij je veelvuldig ziek gemeld in een bepaalde periode en ben je hierop aangesproken? Zo niet dan kan heeft je baas geen enkele recht om jou te ontslaan uit hoofde van een arbeidsovereenkomst.

Ik begrijp dat er in jouw arbeidsovereenkomst een koppeling is opgenomen met de leerovereenkomst. Bij beëindiging van de leerovereenkomst wordt jouw arbeidsovereenkomst tevens beëindigd. De grote vraag daarin is of jouw baas het recht had om de leerovereenkomst te beëindigen. Kennelijk had hij hierin het recht om het te beëindigen. Je zou je baas moeten vragen waarom hij de leerovereenkomst beëindigd heeft en/of hij een normale arbeidsovereenkomst met jou zou willen aangaan. Immers, je hebt toch een positieve beoordeling gehad? Indien hij dit niet wilt dan zal het waarschijnlijk een geldkwestie zijn. Op een eenvoudige manier van personeel afkomen....

Overigens gebeurt dit vaker in de horeca. Met name bij zomerbaantjes. Als de zomer een beetje tegenvalt qua omzet (zoals dit jaar) kan je eenvoudig op personeel besparen. Het is niet netjes maar is waarschijnlijk legaal.

Origineel gepost door BasH

Dus ik begrijp dat je bent ontslagen doordat jij en je baas elkaar niet mogen?

Edit: Ik denk toch echter niet dat je baas je mag ontslaan als jullie elkaar niet mogen.
En als je ziek naar huis gaat dan houdt dat niet in dat je baas het recht heeft je dan te ontslaan.
Ziek zijn kan je zelf niks aan doen, zo is de wereld en dat moet je baas ook accepteren.

@Patrick: Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar beëindigd worden.
Wat Patrick zegt klopt, het kan niet zomaar, daar moet een reden achterzitten

Ik heb meerdere malen ziek gewerkt waarbij ik dusdanig ziek was dat ik officieel volgens de hygiëne niet eens mocht werken. Ik heb mij vanaf 19 december (ingang arbeidsovereenkomst) 2 a 3 keer ziek gemeld dus hier kant het naar mijn mening niet aan liggen?

Ik vind het zelf heel vreemd dat hij de leerovereenkomst zomaar heeft kunnen beëindigen aangezien ik hier zelf totaal geen gegronde reden voor zou kunnen bedenken.

Dat het een geldkwestie heb ik zelf ook al in mijn achterhoofd, het is namelijk zo dat mijn contract per 31 augustus 2011 sowieso beëindigd werd, en ik per 17 augustus in de ziektewet zou zitten. Ik denk dat mijn baas gewoon de laatste maand salaris uit heeft willen sparen?
Aanvullend bericht:
@ Bas, het klopt dat een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd kan worden, maar hoe zit dit met een leerovereenkomst tussen het bedrijf en school, is dit makkelijker?

per wanneer is de leerovereenkomst beëindigd?
Waarschijnlijk is dit met ingang van 1 september gegaan aangezien er min. 30 dagen opzegtermijn aanzit.
Dat zou verklaren waarom hij begin augustus het contract beëindigd.

Een leerovereenkomst kan altijd beëindigd worden. Er mogen dan alleen geen "leerlingen" aanwezig meer zijn. jij bent waarschijnlijk de enige "leerling" van de desbetreffende opleidingsinstituut. Een leerovereenkomst kan geld kosten (salaris) en waarschijnlijk wilt jouw baas in de toekomst minder gebruik maken van "leerlingen".

Ik neem aan dat jij tot 31 augustus nog steeds werkzaam bent bij je baas. Ik kan alleen jouw opmerking dat jij vanaf 17 augustus in de ziektewet niet plaatsen. Hoe weet jij vooraf dat je vanaf die datum in de ziektewet gaat? Of is dit een compensatie omdat je eerder gewerkt hebt terwijl je ziek was?

Sorry dat was ik vergeten te vermelden. Ik heb op 17 augustus een operatie waarbij de gemiddelde herstelperiode 3 weken is.

De leerovereenkomst en dus ook arbeidsovereenkomst schijnt beëindigt te zijn op 1 augustus, wat ik pas op 3 augustus te horen kreeg.

Volgens mij had hij voor of op de datum al aan moeten geven wat de (grondige) reden is van het ontslag. En je moet sowieso de opzegtermijn nog uitwerken, omdat dit voor zowel werknemer als werkgever geld.

We kunnen met z'n allen van alles verzinnen, maar wat staat er in de arbeidsovereenkomst?
Pas als we die gelezen hebben kunnen we ergens een gefundeerde uitspraak over doen.